05 BÀI TẬP ĐỂ BẮT ĐẦU QUẢN LÝ SỰ NGHIỆP CỦA BẠN

Khi xây dựng và quản lý nghề nghiệp tương lai, hãy tận dụng tối đa những gì bạn có ở hiện tại.

Chutzpah vắt vẻo lên chuyến xe quen thuộc của mình, nửa nghe cùng một bản nhạc cũ trên tai nghe và nửa cố gắng tránh những người đồng nghiệp quá quen thuộc với khuôn mặt chua ngoa họ.

Hôm nay là thứ tư hay thứ năm? Cuộc họp nào sẽ lấp đầy buổi sáng của anh ấy? Anh ấy không thể nhớ. Ngày tháng đang dần trôi trên một vòng lặp lại vô tận. Làm thế nào mà điều đó xảy ra? Nó thực sự không phải là những gì anh ấy đã lên kế hoạch cho chính mình.

Trên thực tế, Chutzpah chưa bao giờ thực sự lên kế hoạch cho sự nghiệp của mình cả; anh ấy chỉ hy vọng rằng mọi thứ sẽ suôn sẻ. Anh ấy luôn cố gắng rất nhiều để làm tốt công việc, nhưng nó đã đưa anh ấy đến đâu?

Chutzpat đã để sự nghiệp của anh ấy quản lý chính mình. Nhưng vẫn chưa muộn để Chutzpah bắt đầu trở lại và tìm ra hướng đi cho riêng mình. Vì vậy, nếu bạn là một trong số rất nhiều người, giống như Chutzpah, khao khát sự thay đổi nhưng không thể nhìn thấy con đường phía trước, đừng tuyệt vọng.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét việc lùi lại một bước, để đánh giá vị trí hiện tại của bạn và chọn một chiến lược để tiến lên phía trước. VESTCO sẽ cung cấp cho bạn một số phương pháp và công cụ thiết thực để đảm bảo rằng các hành động của bạn trong “tại đây và ngay bây giờ” sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu dài hạn của mình.

Quản lý sự nghiệp là tất cả những việc đảm bảo rằng bạn tận dụng tối đa cuộc sống của mình, cả hiện tại và tương lai. Đây không phải là việc sẽ diễn ra một lần mà là một quá trình lâu dài.

Giống như bất kỳ hình thức quản lý nào, bạn cũng cần phải chủ động, thay vì đợi cho đến khi bạn nhận ra có vấn đề mà bạn cần khắc phục. Bằng cách đó, bạn sẽ có cơ hội tốt nhất có thể để đặt ra các mục tiêu phù hợp cho bản thân và chọn con đường thích hợp để đạt được chúng.

Bạn tin rằng mình có bao nhiêu khả năng kiểm soát số phận của mình? Nếu câu trả lời của bạn là “không”, bạn có thể sẽ bị cuốn vào biển đời cho đến khi mắc cạn – và điều đó có thể rất đáng sợ và nguy hiểm. Hãy thử dùng các công cụ của chúng tôi để kiểm tra bản thân bạn và làm theo các phương pháp dưới đây nếu bạn thấy mình cần phải phát triển một “khu vực kiểm soát nội bộ bản thân”. Điều này sẽ rất quan trọng để giúp bạn thực hiện những hành động sau này.

Bạn có thể nghĩ rằng nhiệm vụ tiếp theo của bạn là tìm ra mục tiêu thực sự của bạn là gì, đặc biệt nếu bạn đã bị “mộng du” một thời gian. Nhưng việc dừng lại và suy nghĩ về tương lai có thể khiến bạn nản lòng: đủ loại hy vọng và nỗi sợ hãi có thể ập đến trong đầu bạn, và chúng có thể khiến bạn khó có quan điểm đúng đắn. Bước tiếp theo an toàn hơn có thể là tìm hiểu thêm về bản thân.

Bài tập này nhằm mục đích khách quan và có tầm nhìn rõ ràng, để bạn có thể là người được cung cấp thông tin nhiều nhất về bạn. Nó không phải là để đánh bại chính mình! Hãy xem lại cách suy nghĩ của bạn và kiểu tính cách của bạn. Những điều này có thể sẽ làm sáng tỏ lý do tại sao bạn không bằng lòng với hoàn cảnh hiện tại của mình và điều gì có thể phù hợp với bạn hơn.

Phân tích SWOT cá nhân cổ điển là một công cụ đơn giản nhưng hiệu quả để giúp bạn nhìn xa hơn thực tế đơn giản về điểm mạnh và điểm yếu của bạn để hướng tới những cơ hội và mối đe dọa mà chúng cũng như môi trường của bạn, có thể nắm giữ. Khi bạn đã chắc chắn về điểm mạnh của mình, bạn có thể lập kế hoạch để tận dụng chúng một cách tốt nhất. Và nếu bạn cũng biết điểm yếu của mình, bạn có thể quyết định điều gì bạn cần hoặc muốn cải thiện. Đây có thể là sự khởi đầu của một cuộc phiêu lưu nhằm phát triển và tái tạo bản thân!

Tìm hướng nghề nghiệp không đơn giản như việc kết hợp một công việc với một thế mạnh. Đôi khi, sức mạnh và khả năng của chúng ta không phù hợp với những gì thúc đẩy chúng ta trong một vai trò nào đó. Mọi người đều có thể khó nắm bắt được điều này. Rốt cuộc, nếu chúng ta giỏi một thứ gì đó, tại sao chúng ta lại không muốn làm nó như công việc của mình?

Nhưng chỉ có bạn mới biết liệu bạn có cảm thấy nhàm chán hay không thoải mái trong một vai trò nào đó hay không. Bạn có thể tự khám phá các yếu tố bao gồm quyền tự chủ và tự lập của bản thân, ổn định, sự sáng tạo của bạn và sự sẵn sàng cho một sự nghiệp. Những giá trị của bạn có thể khiến bạn hướng tới hoặc tránh xa một số vai trò nhất định với một động lực mạnh mẽ.

Vì vậy, hãy nhìn thật lâu và chăm chú vào tất cả những gì bạn đã khám phá ra về bản thân cho đến nay, hãy để bản thân mơ về những khả năng mới và sau đó tạo một số mục tiêu cụ thể . Tránh liều lĩnh – không giống như những người trong chúng ta, những người đưa ra các quyết tâm cho quãng thời gian sắp tới mà không có kế hoạch để đạt được chúng và không có hy vọng thành công thực sự! Bạn có thể không muốn tiến về phía trước, nhưng hãy cho mình cơ hội tốt nhất để đạt được mục tiêu của mình bằng cách lập kế hoạch thực tế. Tạo sứ mệnh và tầm nhìn của bản thân và giữ chúng ở vị trí quan trọng trong tâm trí bạn, để bạn có thể duy trì sự tập trung và động lực của bạn qua bất kỳ thời điểm khó khăn nào trên con đường mà bạn sẽ đi.

Ước mơ có thể truyền cảm hứng cho chúng ta trở nên táo bạo và đổi mới, và đó là lý do tại sao chúng ta muốn nuôi dưỡng chúng. Nhưng chúng cũng có thể khiến chúng ta không hài lòng với tình hình hiện tại của mình. Vì vậy, ưu tiên của bạn bây giờ là khơi dậy mong muốn thay đổi của bạn một cách tích cực và sử dụng quan điểm mới, lớn hơn của bạn để thay đổi vị trí hiện tại của bạn. Đây có thể là bàn đạp cho một tương lai tốt đẹp hơn mà bạn đã nhìn thấy.

Sau tất cả những nghiên cứu và suy nghĩ, bạn nên hiểu rõ ràng hơn về những gì bạn phải cung cấp và những gì bạn muốn từ một công việc. Vì vậy, hãy chủ động và sử dụng tất cả mọi thứ để thay đổi vai trò hiện tại cho phù hợp với bạn hơn.

Hãy nhớ rằng bạn đang hướng đến một giải pháp có lợi cho bạn, nhóm của bạn và công ty tương lai của bạn, chứ không phải là một sự gián đoạn ích kỷ và cuối cùng là tự hủy hoại công việc của bản thân. Vì vậy, hãy cẩn thận để không bỏ qua các trách nhiệm cốt lõi của bạn và luôn ghi nhớ bất kỳ tác động lớn hơn nào của những thay đổi của bạn đối với bạn bè, người thân hay đồng nghiệp – nhưng hãy chủ động và mạnh dạn. Cuối cùng, cách bạn tiếp cận vai trò của mình sẽ có tác động ít nhất đến mức độ hài lòng trong công việc của bạn như các nhiệm vụ bạn đã – đang và sẽ thực hiện. Vì vậy, đây là cơ hội để gây ấn tượng với sự quyết đoán và ý thức có mục đích mới của bạn!

Khi công việc trở nên thú vị hơn và bạn dành nhiều năng lượng hơn để phát triển bản thân và vai trò của mình, bạn có thể dễ dàng quên đi sự cân bằng trong cuộc sống của mình. Nhưng các mối quan hệ, chế độ ăn uống, giấc ngủ và sở thích của bạn thậm chí còn quan trọng hơn bình thường vào thời điểm khó khăn như vậy. Chúng sẽ giúp bạn khỏe mạnh, vui vẻ và năng suất khi bạn làm việc hướng tới mục tiêu của mình.

Bạn đang thực sự tiến về phía trước, nhưng điều quan trọng là những người khác phải công nhận thành tích của bạn. Nếu không, bạn có thể sẽ bị tụt lại phía sau. Hãy cẩn thận sử dụng các chiến lược phù hợp và chuyên nghiệp để được chú ý. Sau đó, khi sự tự tin, khả năng thể hiện và giá trị của bạn đối với mọi người, cộng đồng hay doanh nghiệp tăng lên, có thể đã đến lúc thương lượng cải thiện mức lương và các lợi ích khác.

Để thành công hơn nữa, bạn cần phải tiếp tục cập nhật mọi thứ thuộc về bản thân mình. Bạn có thể dành thời gian và nỗ lực để trở thành người đi đầu trong lĩnh vực của mình, nhưng đừng bỏ bê những gì đang diễn ra ở bên ngoài – cả công việc và đời sống của bạn. Đặc biệt, những kỹ năng mà bạn mới có sẽ cần chứng minh trong tương lai là có hữu ích gì với nghề nghiệp của bạn?

Lắng nghe các cơ hội để thăng tiến – bạn có thể nhận thấy rằng bạn nghe về các vai trò mới trong tổ chức của mình. Nhưng đừng cho rằng vai trò đó sẽ thuộc về bạn bởi những giá trị tốt đẹp mà bạn đã thể hiện. Hãy kiên nhẫn và làm việc chăm chỉ để giữ cho động lực của bạn luôn ở mức cao. Bạn cần sẵn sàng cho cuộc chơi dài hơi.

Làm thế nào bạn sẽ biết khi nào nên dừng lại? Khi nào bạn đã “đến nơi?” Câu trả lơi còn phụ thuộc vào nhiều thứ. Bạn có thể thấy rằng mục tiêu dường như rất xa vời khi bạn bắt đầu, nhưng lại nằm trong tầm tay của bạn khi bạn đặt hết tâm trí vào nó. Vì vậy, hãy đặt cho mình một cái mới! Đừng bao giờ để bản thân trôi đi một lần nữa.

Điều đó không có nghĩa là bạn luôn phải khao khát điều gì đó lớn hơn, táo bạo hơn, được trả lương cao hơn hoặc bất kỳ điều gì bạn cho là tốt hơn. Triển vọng của bạn có thể thay đổi và mục tiêu tiếp theo của bạn có thể là nhiều hơn hoặc ít hơn cả về trách nhiệm lẫn kỳ vọng.

Điều cần thiết nhất là không bị mắc kẹt trên chuyến xe đó với Chutzpah, bối rối và lo lắng về những gì có thể đã xảy ra. Hãy kiểm soát mọi thứ diễn ra với bạn!

Bằng cách áp dụng cơ chế kiểm soát bản thân và dành thời gian để hiểu điểm mạnh, động lực và giá trị của mình, bạn có thể đặt cho mình những mục tiêu đầy khát vọng nhưng có thể đạt được, đồng thời bắt đầu xây dựng, thực hiện để thành công và hạnh phúc lâu dài cho mình.

Bạn sẽ cần điều chỉnh tư duy và nâng cao hiệu quả những công việc hiện tại, rèn luyện kỹ năng và sự tự tin, đồng thời đảm bảo rằng những người khác sẽ công nhận sự chăm chỉ của bạn. Sau đó, bạn sẽ ổn định trên con đường quản lý sự nghiệp của mình một cách thành công nhất.